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谷歌CEO道歉内容被批「没有人性」,Gebru反驳「与论文无关,他们就想赶我走」

来源:新智元

12月月初,Gebru发推表示自己突然被谷歌辞退,而自己对此毫无准备。据Gebru声称,她被辞职的原因是她参与编写的一篇论文。

尽管后来谷歌AI部门老大Jeff Dean写信澄清,Gebru乃是「以辞职相要挟,最后如愿以偿」,但公司内外的批评声不减反增。

昨日,谷歌CEO皮采向谷歌员工发了一封内部邮件,意在解决Gebru的辞职风波,为此事画上一个句号。

但就在当天,Gebru在接受Veturebeat专访时表示皮采在内部邮件中的言论将她刻画成了一个「愤怒的黑人女性」,对此邮件,Gebru 称其「没有人性」。

谷歌CEO的内部邮件

在皮采的内部邮件中,他表示「我已经听到了大家对Gebru博士离开的强烈反应: 这种反应引起了一些怀疑,导致我们中的一些人开始质疑他们在谷歌的地位。我对此表示深深的歉意,我愿意承担责任,重建你们对谷歌的信任。」(原文如下)

邮件最后他还补充:

对我来说,非常重要的是,让我们的黑人、女性和少数代表群体知道我们重视你,你确实是谷歌大家庭的一分子。促使我们做得更好的重担不应该落在你们的肩上。

今年早些时候,我们启动了一场对话,当时我们作出了一系列广泛的种族平等承诺,要重新审视我们所有的制度,从雇佣和升职到留任,并在所有这些步骤中满足领导问责的需要。

上周发生的事情对我们来说是一个痛苦但也很重要的提醒,提醒我们仍然需要努力进步。(原文如下)

Gebru回应:跟学术无关,是利益冲突

对于Gebru的离开,皮采首先表达了深切的惋惜,其次表明公司将会对此事进行重新审查,同时也会反思并审查公司的制度,注意这里提到了「领导问责制」,这个下文我们还会提到。

然而,对于皮采提到的这些试图缓和局势的「降级策略」,Gebru并不买账。

在接受Veturebeat专访时,她表示,皮采的道歉信只不过是为了缓和大家强烈的反应,认为这是不得已的「策略」,她对道歉的内容没有信心,并不抱什么希望。

作为少数族裔群体代表,Gebru一直鼓励黑人女性能够有更多的机会进入人工智能领域。

毕竟成为「规则制定者」才能有更多「话语权」。而不是做什么都遭遇「习惯性忽略」。

提到论文,她表示,对论文严格把关没有问题,问题是没有任何讨论就论文「毙掉」,那就太不尊重人了。

而且,论文没有达到发表标准而被拒,在Gebru看来只是这次解雇事件的一部分,更多的是利益冲突,「无关学术研究」。

「所有这些研究会议都是行业资助的,那么现在什么是计算机科学研究呢?就好像你有军队,有公司。我们还有其他选择吗?有时候就像国家卫生研究院(NIH)一样,只是需要一些与军方或企业利益无关的东西来资助研究,因为本质上存在利益冲突。我并不是说公司不应该进行研究。这是应该的,但是当你看到现在发生在我身上的事情时,尤其是(论文)审查制度,你就会看到他们在这些会议上的影响力…..」

信息量太大!

这样「内涵」学术会议的论文审查制度,期待一波接下来的回应和讨论。

领导问责制度

皮采邮件原文提到了「要重新审视我们所有的制度」,包括「领导问责制度」。

对此,Gebru认为谷歌领导对于创建一个包容少数族裔的工作环境缺乏责任意识,甚至同一记者的看法,认为高管的薪酬应与是否创建多元化工作环境挂钩。

一个有趣的现象是,皮采在邮件措辞是「离开」,而Gebru 本人则坚持是「被迫离职」。

这样看来,解雇风波越来越有料。坐等下一波回应。

参考链接:

https://venturebeat.com/2020/12/10/timnit-gebru-googles-dehumanizing-memo-paints-me-as-an-angry-black-woman/

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